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刘强东内部信：不革新就等倒闭

4月15日消息，今天凌晨，京东集团董事局主席兼CEO刘强东宣布内部信对公司员工透露了目今京东物流的财务情况，并对薪资调解进行了说明，他体现，公司取消底薪不是为了降低各人的人为，事实上，京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。相反，只有各人的人为增加了，公司和各人才华都活得好。这一点，我们的目标一致：配合增加公司和员工的收入，这是本次调解唯一的目标。

刘强东在信中透露称，十年前的北京配送员，凌驾三分之一都留在北京并买了房。2018年，京东为配送员缴纳的五险一金+商业包管的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多，平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3-6倍。除此之外，公司过春节期间还为值班兄弟发放每人3000元的探亲补贴；有的老家衡宇因种种天灾人祸破坏了，公司会给大额补贴；五年以上的员工，自己甚至包括怙恃孩子得了大病，公司还全额报销所有医药费......这些福利每年都要花掉数亿元。

谈及目今京东物流的财务状况，刘强东坦称，京东物流2018年全年亏损凌驾23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单），也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额凌驾28亿。焦点原因就是外部单量太少，内部本钱太高。公司已经亏了十几年，如果这么亏下去，京东物流融来的钱只够亏两年的。

刘强东体现，面对这个困难的时刻，公司一点儿都没有犹豫：绝对不取消五险一金，仅仅调低了一点点的公积金比例，但照旧坚持在平均中位数比例左右，因为以后许多人还用得着，要对各人的未来卖力。这个选择就要求全员必须努力提高揽件数量，增加公司收入。

别的，刘强东还在内部信中称，在已往只派件不揽件情况下，各人的收入差别很小，典范的大锅饭机制，以后公司必须突破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多，拥有更辽阔的生长空间！我知道突破大锅饭会有短期的痛苦，可是如果不可忍受短痛那就是等死。